【企业文化】别说不可能 可能性是要自己去创造的
日期：2015-03-25 阅读数：
当一件事情的可能性很低的时候，我们会说出“不可能”这句话。可是往往有人能够打破陈规，创造出奇迹。因此，别说不可能，只是我们不敢做而已。
在网上看到一个网友所写的一段求职经历，才猛然意识到：所谓的不可能是一个束缚我们思维和行动的魔咒，有时候放弃和失败就是因为被这三个字掩盖了成功的希望。
网友说他曾经到一家知名企业面试，在面试之前的邮件通知上要求应聘者用最多三十个英语单词做一个书面的个人简历。网友还以为是打错数字了，觉得不可能用三十个单词就能概 括出一个人的学习和社会实践经历等个人信息，至少要上百字才可以。于是他拿了一份一百字的简历去面试了，没想到面试官说他没有遵守要求。他说这个要求不合理，根本没有人能够做得到。面试官拿出一大叠符合要求的简历给他看，别人用图表等形象生动的形式简明扼要地突出了自己的优点和技能，比他那份单调的文字简历更让人印象深刻。
为什么别人想得到可以用其他方式去写简历，而他只想到用单纯的文字去写，还认定是企业的面试通知出现错误了呢？因为他被“不可能”这句话困住了思维，若他再认真地思考，就会想到别的方法。不去思考，自然就没有答案；没有行动，自然就没有效果。
别说不可能，可能性是要自己去创造的。多思考才能找到不一样的答案，多行动才能获得更多机会。
管理部转自互联网
