职业化培训的学习收获
日期：2015-01-30 阅读数：
2015年1月28日，公司在晨砻大酒店C4会议室举行了职业化培训。通过田平老师通俗、实际地讲解，让我从互动和案例分析中重新学习了职业化的关键要素和怎样才能做到职业化。
培训现场
职业化是一个由多维度要素组成的概念，职业化的发展方向是双向的。一方面，企业的职业化发展方向不能脱离职能部门员工的职业化；另一方面，个人的职业化发展必须吻合公司发展战略的大方向。简而言之，职业化不是个人的事情，必须找到一个员工和企业职业化发展的重合点，这样的重合点才会实现企业和个人的共赢。着眼当下，公司的国贸发展给我带来了更大的机遇和挑战，我应该抓住这难能可贵的机会，一方面充实自己的专业和外贸知识，另一方面为公司的外贸发展蓝图贡献自己的力量。
职业化中最关键的两个要素――能力和态度。能力不是朝夕之间就可以获得的，它是一个长期积累的结果。在工作中，我们不要怕吃亏，多做意味着多经历、多体验、快成长。成长是自己的，能力只是成长的附属品。我们应该带着觉知去完成一切事情，觉知、明确自己未来的发展方向，按照这个方向去锻炼自己的能力。同时要做好自我定位，打开自己的格局，不要局限在某个岗位、某个部门。刘总常说“先成为，后拥有”，这就要求我们提升自己的高度，站高一线考虑问题。工作时，要放眼整个公司甚至是电力行业，这也是培养自己能力最直接有效的途径。
俗话说，态度决定高度。工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神，工作中的乐趣需要我们用心去体会。而工作中难免会遇到失误和退步，它们给了我们反思的机会，同时也认识到问题的严重性，开始从新调整自己，从内心深处改变自己。团队意识也是我们必需的态度，每个人都是一个团队的价值体现，我们都是华电蓝图中不可或缺的一个质点，不要低估自己、妄自菲薄，只要每个人都做好自己，方可谱写伟德国际BETVlCTOR1946的宏伟蓝图！
“企业只有先盘活人，才能盘活资产，而盘活人的关键就在于铸就职业化员工。”这是海尔集团总裁张瑞敏说过的一句名言。为了自己今后的发展，为了伟德国际BETVlCTOR1946的明天，做到职业化是我们每一名员工义不容辞的责任。从现在开始，让我们共同增强能力、调整心态，集团队力量，不断创新、执行目标，为伟德国际BETVlCTOR1946的未来奋斗，为了我们的百年梦想而奋斗！
工程部 刘涛报道
